Was ist der qualitative Personalbedarf?
Der qualitative Personalbedarf klärt die Frage, welche Qualitäten und Eigenschaften die Mitarbeiter für die Verrichtung ihrer Arbeit im Unternehmen mitbringen müssen. Der quantitative Personalbedarf zeigt an, in welcher Menge Arbeitskräfte benötigt werden. Qualitative Personalbedarfsermittlung
Was ist eine qualifizierte Personalbedarfsermittlung?
Die ‚qualitative Personalbedarfsermittlung‘ basiert auf den Kenntnissen und Fähigkeiten der potenziellen Arbeitnehmer. Dabei wird besonderes Augenmerk auf ihre Ausbildung und ihre Fähigkeiten gelegt. In die Ausschreibung der zu besetzenden Stelle werden bestenfalls alle diese Anforderungen aufgenommen.
Wie kommt der qualitative Personalbedarf ins Spiel?
Hier kommt der qualitative Personalbedarf ins Spiel: Er leitet sich aus den Aufgaben der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ab und legt fest, welche Fähigkeiten im Unternehmen erforderlich sind. Sie legen mit dem qualitativen Personalbedarf also den zukünftigen Bedarf an qualitativen Kenntnissen fest.
Was ist die Aufgabe der Personalbedarfsplanung?
Hauptaufgabe der Personalbedarfsplanung ist die Feststellung, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation zu welcher Zeit an welchem Ort im Unternehmen benötigt werden. Dabei muss vor allem darauf geachtet werden, Engpässe an Mitarbeitern zu vermeiden und so kostengünstig wie möglich zu wirtschaften.